Conflictele artificiale sunt introduse în mod deliberat de către elită în societate

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 16:15

Pentru a distruge o țară chiar și cu cetățeni educați, nu trebuie să împuști sau să bombardezi. Nici măcar nu este necesar să fii în dușmănie. Puteți fi prieteni și puteți distruge, de exemplu, statele baltice, fostele republici sovietice sau hinterlandul rus. Încă 25-30 de ani de independență și aproape nimic nu va rămâne din mulți.

Cea mai bună modalitate este de a construi conflicte în rândul populației. Acest lucru a început să fie aplicat încă de pe vremea lui Aristotel. Inițial, încorporarea conflictelor a fost destinată vasalilor pentru a evita conspirațiile. Dar rezultatul a depășit toate așteptările, care a fost extins la întregul popor. Eu numesc asta Inginerie socială aristotelică.

Fără a înțelege ce sunt conflictele încorporate, ca principal instrument de influențare a maselor, este greu de înțeles ce se întâmplă în orice țară sau lume.

Prin crearea unor probleme interne pentru o persoană, soluția celor externe este blocată automat. Psihologii au observat de mult că problemele externe nu sunt nimic în comparație cu cele interne. Dacă o persoană are acord și calm în interior, atunci problemele externe sunt irelevante. Încorporarea conflictelor este tocmai menită ca o persoană să-și îndure propriul creier, în loc să trăiască și să se bucure.

Încorporarea conflictelor paralizează voința și potențialul

Ați văzut oameni care de ani de zile nu au reușit să schimbe ceva în viața lor și continuă să tragă din aceeași „cimpoiță”, plângându-se în permanență de viață că totul și toată lumea este rău?

Intrigi la locul de muncă, certuri cu vecinii, alcoolism, lene, sabotaj, grosolănie, grosolănie, productivitate scăzută, furt, scandaluri în familie, trădare, divorț, ajungând până la 60% (și în unele zone până la 80%) și mult, mult mai mult este rezultatul încorporării intenționate a conflictelor în societate. Da, da - infidelitatea și divorțul.

Nu, aceasta nu este o teorie a conspirației sau părtinirea mea. Și să nu-i căutați pe vinovați cu fuga de responsabilitatea pentru viața voastră - aceasta este realitatea! Și nu trebuie să spuneți - idioții înșiși și puteți rezolva orice problemă, există suficiente oportunități.

Impactul asupra maselor dă un efect garantat cu o precizie de procente. 95% dintre oameni sunt conduși în mod natural și dacă primii 5% nu sunt îngrijiți, viața lor devine un coșmar.

O persoană se naște ca o foaie albă - ceea ce părinții și societatea „scriu” pe el va crește din el. Dacă o persoană este matură din punct de vedere fizic și se poate reproduce, nu înseamnă că el (a) este adult mental și poate fi responsabil. Este inutil ca astfel de oameni să spună – „însuți ești un prost” sau „fii mai deștept” – e ca și cum le-ar scuipa în față – ei bine, nu au abilități suficiente pentru a supraviețui în societate.

Îmi amintesc că un prieten al bunicului meu a murit, care a trăit până la 75-80 de ani. Și soția lui s-a dus la vecinii de pe bancă - „O, babanka, ce m-a chinuit! Cum m-a torturat…”. Cu bucurie nedisimulata de la „eliberare”. Asta este tot ce rămâne după peste 50 de ani de căsnicie? Adică a trăit cu el atâția ani, dar nu a fost nimic bun? Atunci de ce a locuit cu el?

Citiți psihologi - ei cheltuiesc câte o jumătate de carte fiecare pentru a explica și a convinge cititorii că vă puteți trăi și vă bucurați de viață chiar și în astfel de circumstanțe. Dar cărțile de instruire sunt citite doar de 5% dintre cei mai avansați din societate. Ce sa zic de restul?

Pentru cei nepregătiți pentru viață, depresia începe la vârsta de 18 ani

La prima întâlnire cu realitatea. Viața nu stă la ceremonie cu nimeni și învață „fața pe asfalt”. Până la vârsta de 26-28 de ani, unii oameni încep să se epuizeze și chiar să moară, precum celebrul Club 27.

La 30 de ani începe maturizarea agonizantă. Până la vârsta de 40 de ani, apare ceva experiență de viață, dar nu există putere, nu există sănătate și mulți și-au ars deja dorința. Asta ar fi experiența actualilor 40 de ani până la 18 ani?

Nu spune că nu ai vrut!

Cunosc o astfel de persoană - la 24 de ani era deja milionar. În tărâmul orb, cel cu un ochi este regele. În viața mea, am văzut foarte puțini bărbați adecvați sub 30 de ani - sănătoși, fericiți, de succes, veseli în viață. Au fost aproape întotdeauna copii de elită. Fiu de ministru, academician sau medic celebru, nepot al fostului primar al orașului.

Sistemul nu înțelege aceste lucruri? Înțelege, dar elita nu vrea.

Învățarea vine de la părinte la copil. Elita – da, ei știu să crească copii și să-i crească în liniște, acasă. Și în rest, cineva a învățat să crească copii? S-au studiat singuri? Nu! Așa că își reproduce „gândacii” în sensul că conflictele încorporate sunt transmise copiilor lor.

Încorporarea conflictelor reduce semnificativ productivitatea muncii

Nici măcar sancțiunile nu trebuie impuse. Persoanele cu conflicte încorporate sunt complexe, nu știu să se înțeleagă cu ceilalți și să lucreze în echipă. Și nu contează ce fel de profesioniști sunt în domeniul lor! Am văzut companii care au super-profesioniști pe mașinile lor și la birou.

Dar productivitatea globală a companiei este la nivelul de 20-30%. De ce se întâmplă asta? Da, pentru că fiecare dintre acești profesioniști, pe propriul metru pătrat, construiește din ei înșiși un rege și un zeu, iar restul nu le pasă - lucrează pentru că le este mai convenabil. Drept urmare, în timp ce unul procesează o piesă sau o comandă, ceilalți așteaptă ca aceleași părți să continue procesarea lor.

Prin urmare, trebuie să explicăm că nu este necesară angajarea de angajați ale căror calități personale și capacitatea de a lucra în echipă sunt evaluate sub 8 puncte din 10. Profesionalismul lor nu este important - caută-i pe alții, deși fără profesionalism, ci să aibă o personalitate 8+.

Este mai ușor să înveți să lucrezi de la zero decât să reeducați. Educație - durează ani de zile - reeducarea este fie de zeci de ani, fie chiar imposibilă.

De ce scoala creste astfel de oameni?

Desigur, scala de rating este diferită pentru toți managerii. Un scor de 3 la o companie poate însemna un 8 la alta. Dar, în orice caz, unii% dintre oameni - vor fi inapți pentru muncă - lumpen. A avea grijă de ei este un balast greu pentru bugetul țării.

În Europa, lumpenul șomerilor a ajuns la 5–8%, chiar și în cel mai bun moment în 2005–2008. Nu ar fi mai ușor să educi și să educi imediat într-un mod normal? Elitele gândesc diferit.

De aceea, țările occidentale și-au deschis piețele muncii pentru cetățenii Europei de Est. Lumpenii nu sunt capabili să facă nici măcar o muncă simplă slab calificată.

Nepoliticos și grosolănie - se transformă în normă

Arată calm - este privit ca o manifestare a slăbiciunii. A face o concesie este sub demnitatea ta. Câștigurile reciproce sunt excluse. Trebuie doar să fii deasupra, doar să înșurubați, să strângeți, să împingeți, să vă afirmați sau chiar să aruncați - dar nu un beneficiu reciproc.

Avem nevoie de încredere unul în celălalt ca să putem împrumuta, să oferim produse spre vânzare. Și dacă nu există, atunci cooperarea este doar pe o plată în avans. Eficacitatea unei astfel de tranzacții este de câteva ori mai mică. În loc să se gândească la cum să dezvolte o afacere, antreprenorii sunt forțați să se gândească la modul în care nu ar fi aruncați.

Și cum să începi un parteneriat? Dacă nu știi cum vei fugi cu oamenii, atunci nu trebuie să începi nimic cu ei.

Încorporarea conflictelor între angajații companiei

În cursurile occidentale despre managementul personalului în afaceri, se explică că conflictele trebuie să fie construite în rândul angajaților, altfel vor demola șefii. Dacă angajații sunt prieteni, atunci sunt strict împotriva șefului și, prin urmare, sunt uniți. Dacă sunt dușmani unul cu celălalt, atunci șeful este salvatorul lor.

Unii directori iau asta la propriu și construiesc intrigi, susțin bârfele, denunțurile, ca urmare, munca într-o astfel de companie se transformă într-un coșmar. Dar principalul este că aceasta este o modalitate grozavă de a supraexploata oamenii: să-i faci să arate de două ori mai mult pentru un salariu de 2 ori mai mic.

Productivitatea unor astfel de companii este destul de scăzută din cauza managementului ineficient. Dacă lucrezi într-unul - fugi cât ești în viață! Dacă nu ai unde să alergi, mergi la un specialist pentru ajutor. Pe site-urile de căutare de locuri de muncă, aceste companii sunt numite storcatoare.

Dar există și alte modalități de a introduce conflictul: competiția. Totuși, aceasta este artă! Concurență construită corect în echipă - ridică compania la cer din nimic.

Și mai poți să faci extern conflictul - adică lupta pentru un loc la soare, cu concurenți, cu criză, cu lipsă de resurse, dar nu știi niciodată cu ce? În anii '90, multe dintre companiile celebre de astăzi au crescut așa. Oamenii au lucrat non-stop, au petrecut noaptea pe paturi de tabără - construindu-și viitorul.

Mulți, însă, au fost apoi aruncați, dar unii au avut noroc - au luat o cotă și au devenit milionari, TOP-manager.

În Uniunea Sovietică au fost introduse și conflicte - competiții socialiste. Rezultatul a fost, de asemenea, uimitor. Părerea mea este că dacă omenirea își propune să elimine vreo problemă mare - de exemplu, lipsa hranei, a apei, a locuințelor, a cancerului, a găsi energie gratuită - problema va fi complet eliminată în maxim 5-10 ani. Dar cine va permite asta?

Încorporarea conflictelor începe la școală, prin profesori

Conflictele încorporate au o natură virală. Persoanele cu dislocare interioară vor răspândi putregaiul în jurul lor.

Dacă aveți întrebări despre motivul pentru care profesorii moderni sunt forțați să scrie o grămadă de rapoarte inutile, atunci aceasta este o modalitate de a-i supăra grav. Care TREBUIE drenat pe copii la școală și pe soț acasă. Ei bine, copiii își vor lăsa apoi părinții să iasă. Așa cresc oamenii cu abilități sociale slabe.

Biroul de pașapoarte, policlinici, ambulanță, fiscalitate, sistemul judiciar, licențiere, control sau alte departamente, care sunt supraîncărcate cu muncă necesară sau inutilă, îndrăgite de umorişti - există multe moduri de a scoate mintea oamenilor din senin.

Veniturile mici scad stima de sine sub plinta si este foarte greu sa o corectezi mai tarziu. Prin urmare, în unele țări există un salariu minim – astfel încât oamenii să aibă din ce să trăiască.

Familia era bună, dar au fost răsfățați de problema locuințelor – adică de lipsa banilor

Fursov dă un exemplu: în State, când cuplurile cu venituri de 120.000 de dolari pe an divorțează, ei împart în liniște venitul. Și dacă cu venituri mai mici de 80 de mii de dolari pe an - crimă - împart datoriile.

Birocrația la nivel scăzut este o altă modalitate excelentă de a scoate creierul oamenilor și, astfel, de a genera conflicte.

Există, de asemenea, modalități sadice sofisticate - refugiați în Europa sau crimă în America. În primul rând, sistemul generează o armată de criminali. Apoi a doua armată a agențiilor de aplicare a legii, care ar trebui să-i prindă pe acești criminali. Dar ambii terorizează populația.

Soluția pentru reducerea criminalității este cunoscută de multă vreme - educarea și educarea, oferirea de locuri de muncă. Pentru că 75-80% dintre infractori sunt proști needucați și prost manierați care încă vor să mănânce. Dar elitele - nu vor să rezolve această problemă - fac bani frumoși din asta.

Așa cum a susținut compatriotul nostru, care a lucrat „acolo” 20 de ani ca polițist, că problema criminalității poate fi rezolvată într-o zi, dar ei nu vor.

Unii trăiesc foarte bine în exclusivitate, pentru că alții trăiesc foarte prost!

Încorporarea conflictului duce la inegalitate și mizerie

Noum Chomsky discută adesea în interviurile sale despre încorporarea conflictelor conform lui Aristotel - știa Aristotel că conflictele generează inegalități și suferință între oameni? Bineînțeles că a făcut-o. Dar să nu-l supraestimăm pe Aristotel - mai devreme sau mai târziu, această metodă ar fi totuși inventată de cineva. În China, India - totul este la fel fără el.

Andrei Fursov susține că elita a trăit 80-85 de ani în ultimii 3 mii de ani. Și oamenii au trăit 35-40 de ani până la începutul secolului al XX-lea. Amintiți-vă în Pușkin - „bătrâna mea decrepită”, vârsta oamenilor pe care el îi numește „bătrâni” - începe de la 33-35 de ani. În China, India, țările musulmane și africane, cea mai mare parte a populației până la vârsta de 40 de ani arată deja ca bătrâni, sau chiar moare.

Da, conflictele încorporate sunt principalul motiv pentru care oamenii trăiesc atât de puțin. Acest lucru este într-adevăr atât de distructiv.

Companii de consultanță, văd adesea că echipele sunt în mare parte feminine. Sau liderii sunt în mare parte femei. Amintește-ți în Tsoi - Puțini au rămas în memoria strălucitoare, într-o minte sobră și cu o mână fermă în rânduri.

Un mare procent de bărbați nu tolerează împlinirea vârstei de 40 de ani „într-o amintire binecuvântată, ci cu o mână fermă”. Majoritatea se epuizează și se retrag treptat din viața socială. Cineva se imbata, cineva trece la pescuit sau la sport pe canapea cu pivasik, sau la o treaba mai simpla, si sa nu fie tras.

Diferite conflicte sunt introduse bărbaților și femeilor

Și se explică prin faptul că femeile au fost nevoite să nască copii de la o vârstă fragedă (ca și acum printre musulmani), și au murit la naștere după 10-16 copii sau pur și simplu dintr-o viață grea. Adică, nu era nevoie în mod special de a distruge femeile în mod intenționat - ele însele mureau. Și bărbații sunt încă putrezi printr-un sistem de valori distorsionat impus societății.

Datorită socialismului, aceste procese au fost suspendate - și s-a dovedit că o femeie în 45 de fructe de pădure din nou. (Cu toate acestea, se desfășoară procesul invers, despre care filmul „Killing us softly” a fost filmat cu mult timp în urmă)

Dar elitele lucrează acum din greu pentru a aduce situația înapoi în secolul al XIX-lea, dar fără fertilitate. Pentru ca oamenii să moară - la 35-40. La fel ca săracii din multe țări.

De ce se întâmplă asta?

Economii banale la pensii și asigurări sociale. Oprirea ascensiunilor sociale, reducerea competiției dintre elită și oameni. Pentru a putea exploata la maximum populația. Pentru a nu fi distras de îngrijirea părinților, care ar trebui să fie deja morți când o persoană împlinește 15-25 de ani.

Ei bine, și cel mai important, să fie mai bine ca oamenii să moară după ce au trăit jumătate din viață, neavând nici puterea, nici voința, să schimbe ordinea stabilită a celor de la putere. După cum a spus Jirinovski în Duma - Nu este nevoie să creștem educația, altfel ei (oamenii) își vor schimba puterea la fiecare 10 ani.

Înglobarea conflictelor - clasic „împărțiți și stăpâniți” - genocidul parțial al populației

Introducerea conflictelor este, de fapt, un război informaţional împotriva propriului popor. Și conform rezultatelor - acesta este un genocid parțial - ei nu ucid complet, ci își dau doar jumătate din viață pentru a trăi. Și așa a fost în ultimii 2300 de ani. Și dacă aveți întrebări de ce atât de mulți oameni trăiesc sub pragul sărăciei, știți deja răspunsul.

Acum atenția principală este acordată războiului informațional dintre Rusia și Occident. Dar, după cum puteți vedea, conform rezultatelor, acesta este un război minor. Conflictul Rusia-Vest se va rezolva probabil în următorii 5-7 ani. Dar ce se va întâmpla cu ingineria aristotelică socială împotriva poporului său - nu știu.

Ieșirea din capcana conflictelor interne este foarte, foarte dificilă. Cărțile care oferă o astfel de oportunitate sunt foarte, foarte rare - 2-3 pentru o sută de ani. Și au fost în mod regulat retrase și retrase din circulația în masă. Iar dacă nu poate fi retras, ei sunt puternic discreditați. Cunosc câteva astfel de cazuri.

Educația este menită să crească nici măcar consumatori, ci sclavi

Educația actuală din toate țările pregătește doar pentru muncă și cu greu se pregătește pentru viață. Natura este aranjată în așa fel încât forța motrice în natură să fie conflictul. După cum citează Putin - „De aceea știuca este în iaz, ca să nu doarmă carasul”. Așa funcționează natura.

Școala este pur și simplu obligată să se pregătească pentru viață. De exemplu, să înveți cum să te înțelegi cu alți oameni. Pe vremea mea spuneau: nu există creier - merge la Ped, în sensul de institut pedagogic. Cum să aducem un înlocuitor demn cu o astfel de atitudine față de profesori și formare? Predarea este o muncă grea și provocatoare.

Ocoliți barierele conștiinței, astfel încât materialul să fie amintit și să ajungă în subconștient. Dezvoltați abilitățile de viață, creați obiceiurile potrivite, cultivați stima de sine potrivită, astfel încât să existe pofta de a învăța toată viața. Pentru a putea trage concluzii din greșeli și a experimenta cu competență refuzurile. Da, mai sunt multe lucruri pe care le pot enumera.

Copiii au nevoie să fie îngrijiți și prețuiți, crescuți de zeci de ani ca o creatură fragilă, pentru a nu se rupe cu o abordare grosolană sau cu un cuvânt. Socializarea este o defalcare a naturii umane și este întotdeauna dureroasă chiar și la școală - sunt necesare cunoștințe, abilități, condiții. Și unde sunt ei? Și dacă trebuie să reînveți și să-ți schimbi obiceiurile la vârsta de 25-40 de ani, aceasta este o cădere.

Este necesar să se pregătească pentru viața de familie - bărbații și femeile sunt diferiți la urma urmei - este necesar să se învețe cum să comunice și să se înțeleagă corect între ei. Te învață cum să alegi perechea potrivită pentru tine.

Cum să-ți găsești un loc de muncă, cum să-ți construiești o carieră, cum să depășești eșecurile, cum să alegi o profesie, cum să alegi institutul potrivit, dar este banal cum să te comporți în societate, ordinea, curățenia, decența, politețea, cum să faci fii prieteni, cum să îndurați separarea, pierderea, boala - cu excepția cazului în care acest lucru învață la școală? Nu.

Din păcate, și nu va fi în următoarele decenii. Inacțiunea deliberată este baza pentru încorporarea conflictelor.

Dacă tu și copiii tăi vrei să trăiești până la vârsta de 80–85 de ani, ar trebui să ai grijă singur de asta și să-ți elimini „gândacii” din cap. Doar să nu-ți spun că nu le ai - nu te lăsa păcălit. Toată lumea le are, cineva are mai mult, cineva are mai puțin.

Naționalismul înseamnă întotdeauna război

Fără înțelegerea principiului înglobării conflictelor, ca instrument principal în teoria puterii, este imposibil de înțeles ce se întâmplă pe arena internațională. URSS a fost distrusă prin, Dumnezeu să mă ierte, „ascensiunea conștiinței naționale”.

Conflicte interetnice încorporate. Știau oare tinerii reformatori - reformatori că acest lucru ar duce cel puțin la prăbușirea țării și, eventual, la război? Poroșenko, Elțin și Gorbaciov știau? Bineînțeles că știau. Dar acesta este un alt articol.