Ce este o pensie în diferite țări ale lumii

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 16:15

Recent a devenit cunoscut faptul că deducerea unei părți din câștig la capitalul individual de pensie (IPC) nu se va practica în Rusia. În schimb, sistemul de pensii facultative va fi revizuit.

Astăzi, este greu să vii cu ceva nou în acest domeniu - există un număr imens de scheme de pensii în lume, printre care sunt multe care pot fi adoptate în țara noastră.

Pensii in SUA

Americanii pot primi două tipuri de pensii - de stat și angajator. Statul, de regulă, plătește unui pensionar aproximativ 1.400 de dolari pe lună (aproximativ 93 de mii de ruble). Această sumă poate varia ușor de la stat la stat. Angajatorul plătește 6,2% din salariul angajatului său pensionar și, de asemenea, deduce 1,45% din asigurarea de sănătate.

Militarii și polițiștii au propriul sistem de pensii, care ia în considerare câțiva alți factori. Vârsta de pensionare în Statele Unite este de 67 de ani, dar vă puteți pensiona mai devreme. Cu toate acestea, ambele tipuri de plăți vor scădea proporțional.

În cazul în care un cetățean american nu ajunge la pensie, soțul său primește o parte din bani. Pentru cei care nu au câștigat pensie, adică nu au cei 10 ani de experiență necesari pentru aceasta, se acordă o indemnizație specială - 40% din salariul mediu pe țară.

Al doilea tip de pensie este finanțat. Ele sunt primite de participanții la programe de asigurare voluntară. Cele mai populare dintre acestea sunt IRA (Contul individual de pensionare) și planul 401K. Sistemul de asigurare 401K nu este deschis chiar de angajat, ci de angajator. Firma in care lucreaza viitorul pensionar poate face contributii la viitoarea pensie cu acesta.

Contribuțiile la pensie din Statele Unite sunt complet scutite de impozite și sunt protejate de asigurarea specială a Pension Benefit Guaranty Corporation împotriva diferitelor șocuri economice. Un cont de pensie este administrat de proprietarul său - acesta poate face contribuții la fonduri de investiții, obligațiuni sau acțiuni. Economiile pot fi cheltuite și pe taxe de școlarizare sau împrumuturi.

Pensiune în Noua Zeelandă

Locuitorii acestei țări se pensionează la 65 de ani. Pensia din Noua Zeelandă nu depinde de vechimea în muncă sau de cât a contribuit angajatul la cont. Principalul lucru pentru un pensionar din Noua Zeelandă este să fie cetățean al țării și să locuiască pe teritoriul acesteia de cel puțin 10 ani.

Suma depinde de salariul mediu din țară, de starea civilă a persoanei și dacă cealaltă jumătate a acesteia primește un fel de prestații și compensații sociale. Pensionarii singuri au cele mai mari plăți - primesc în medie 1400 până la 1800 de dolari din Noua Zeelandă (60 până la 76 de mii de ruble).

Statul are grijă de pensionari în alte moduri, de exemplu, oferind călătorii gratuite și reduceri la participarea la diverse evenimente. Înșiși cetățenii pot participa la sistemele de asigurare de dotare, dintre care cel mai popular este KiwiSaver. Neozeelandezii pot economisi 3 până la 10% din câștigurile lor după bunul plac.

Angajatorul face o contribuție la sistemul de asigurări în cuantum de 3% din salariu, iar în plus, statul face și contribuții. Cuantumul contribuției țării depinde de cât câștigă cetățeanul însuși și angajatorul său. De asemenea, puteți investi în diverse fonduri cu strategii diferite.

Economiile de pensie pot fi folosite pentru achiziționarea unei prime locuințe dacă un pensionar se află într-o situație dificilă de viață. Pentru a nu face contribuții la sisteme precum KiwiSaver, ci pentru a se baza doar pe pensia de stat, un rezident din Noua Zeelandă trebuie să scrie o scrisoare specială de renunțare.

Pensiune în Japonia

Japonia este o țară care îmbătrânește rapid. Aproape o treime dintre cetățenii săi sunt pensionari. În medie, un japonez primește o pensie de 1.500 de dolari (100.000 de ruble), dar există și cei care au dreptul la doar un minim de 600 de dolari (40.000 de ruble).

Astăzi, vârsta de pensionare în Țara Soarelui Răsare este de 65 de ani, dar din cauza numărului mare de persoane în vârstă, este planificată creșterea ei la 70. În același timp, nimeni nu îi obligă pe japonezi să muncească până când o anumită vârstă – se pot pensiona mai devreme. În acest caz, pensia se reduce și cu aproximativ o treime.

Autoritățile țării sunt preocupate în special de bunăstarea viitoare a rezidenților lor. De la vârsta de 20 de ani, toată lumea este obligată să contribuie la pensie, inclusiv străinii și studenții. În funcție de zona în care lucrează viitorul pensionar, acesta deduce o parte din banii câștigați la fondul de stat sau profesional.

Fondul de pensii de stat al Japoniei (GPIF) plătește pensii de bază tuturor rezidenților țării, inclusiv fermierilor și antreprenorilor privați. Pentru a primi o pensie, trebuie să respectați singura condiție - să deduceți 150 USD lunar. În Japonia, vechimea minimă este de 25 de ani.

Japonezii angajați au dreptul la o pensie de muncă (ocupațională). Aceștia sunt obligați să plătească 18,3% din câștigurile lunare către fond, dar angajatorul plătește jumătate din această sumă pentru angajatul lor.

Pensiune in Elvetia

Elveția are unul dintre cele mai eficiente sisteme de pensii din lume. Pensia minimă în această țară este de 1200 de dolari (80 de mii de ruble). Dar majoritatea pensionarilor elvețieni câștigă mult mai mult - venitul lor lunar este între 60 și 80% din salariul lor anterior.

Un nivel atât de ridicat al pensiilor este asigurat de un sistem pe trei niveluri, format din trei piloni principali: pensia de bază de la stat, pensia muncii și asigurarea privată voluntară de pensie.

Statul oferă cetățenilor un salariu minim de trai garantat la împlinirea vârstei de pensionare. Pentru bărbați, este de 65 de ani în această țară, iar pentru femei - 64 de ani. Pensie primesc și persoanele cu dizabilități, atât din copilărie, cât și cele care și-au pierdut capacitatea de muncă la locul de muncă sau din cauza unei boli. Pensiile sunt indexate în mod regulat.

Toți cetățenii elvețieni cu vârsta peste 18 ani plătesc contribuții la sistemul de asigurări de pensii de stat - AHV. Pensia depinde de vechimea în muncă și de valoarea contribuțiilor. Statul participă la finanțarea pensiilor, aducând propria contribuție.

În sistemul de asigurări profesionale BVG (Berufliche Vorsorge), contribuțiile la fond sunt plătite atât de angajat, cât și de angajator, și în proporții egale. Dar există și restricții - doar acei cetățeni al căror venit anual depășește 21.700 de dolari (1.440.000 de ruble) pot conta pe o pensie profesională.

Al treilea nivel este complet voluntar. Elvețienii pot contribui cu până la 20% din veniturile lor la fonduri alegând cele mai potrivite scheme de pensii. Astfel de servicii sunt oferite de multe organizații: fonduri private, mari companii de asigurări, bănci. Unele dintre ele oferă în plus asigurări de viață și de sănătate. Fondurile acumulate pot fi folosite pentru achiziționarea de locuințe, studii sau începerea propriei afaceri.

Pensiune în Norvegia

Această țară este un exemplu excelent al faptului că prestațiile de pensie pot fi mari chiar și fără deduceri din salarii. Pensia minimă în Norvegia este de 1.500 de dolari (100.000 de ruble), iar media este de 2.300 de dolari (150.000 de ruble).

Acest lucru se realizează prin exportul de petrol, care este bogat în această țară scandinavă. Fondul suveran norvegian (Government Pension Fund Global, GPFG) profită din vânzarea de petrol și gaze, care sunt utilizate pentru investiții.

Fondul are dreptul de a investi bani la discreția sa în imobiliare și valori mobiliare, nu numai în Norvegia, ci și în străinătate. Cel puțin 70% din fondurile aflate la dispoziția fondului sunt întotdeauna investite în acțiuni. Activele GPFG depășesc 1 trilion de dolari, cu randamente variind de la 6 la 14% în ultimii ani.

Cetăţenii ţării cu cel puţin 40 de ani de experienţă au dreptul la pensie integrală. Norvegienii se pot pensiona la 67 de ani, indiferent de sex. Contribuțiile la sistemul de asigurări de stat variază de la 8% la 11,5%. Mărimea acestora depinde dacă persoana este angajată sau independentă.

Cetățenii norvegieni își pot face propriile economii de pensie sau pot participa la planuri profesionale de pensionare. În acest caz, angajatorul participă la finanțare împreună cu angajatul său.

Pensiune in Italia

Italia este una dintre puținele țări care și-a dat seama de greșeala în reforma pensiilor și a făcut un pas către cetățenii lor. Cerințele stricte adoptate în 2011 au fost relaxate. Italienii se pot pensiona la 67 de ani și 7 luni, dar recent a apărut un amendament la lege, care îți permite să mergi mai devreme la o pensie binemeritată.

Pensia socială în Italia este de 448 de euro (32 mii 900 de ruble). Cei cu 25 de ani de experiență pot conta deja pe 542 de euro (39 mii 800 de ruble). Pentru bărbații care au lucrat 42 de ani și 10 luni, și pentru femeile care au lucrat cu un an mai puțin, există posibilitatea de a primi o pensie de pensie. Mărimea sa medie este de 71% din câștigul mediu.

Reforma pensiilor din 2011 a implicat o tranziție la un sistem de finanțare. Angajații contribuie lunar la Institutul Național de Asigurări Sociale (INPS) sau la fondurile profesionale. Fondurile din aceste fonduri merg nu numai pentru plata pensiilor, ci și pentru concedii medicale, precum și pentru o indemnizație de pierdere a locului de muncă, care poate fi plătită timp de 2 ani.

Aceste plăți lunare sunt calculate folosind formule complexe care se modifică frecvent. Dacă o persoană este angajată, angajatorul aduce contribuții pentru ea. Adesea plata lunară este de 35-40% din salariul angajatului.

Pensiune in Polonia

Bărbații polonezi se pot aștepta să se pensioneze de la 20 de ani, iar femeile cu 15 ani de experiență de muncă. Fondul de Asigurări Sociale (ZUC) este plătit 19,2% din salariu, dar jumătate este plătit de angajator. Mărimea pensiei se stabilește în funcție de cuantumul economiilor și de vârsta pensionarului, indexarea având loc anual.

În 2017, vârsta de pensionare în Polonia a fost redusă, iar acum este de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei. O pensie socială este atribuită în valoare de 277 dolari (18.500 de ruble), iar la sfârșitul acestui an, pensionarii vor primi și o „a 13-a pensie”.

Pensia de stat funcționează pe bază de repartizare, iar cota sa în venitul unui pensionar polonez este de 75%. În plus, multe companii au propriile planuri corporative și, în plus, există multe programe de pensii individuale de la fonduri private în țară. Un mare dezavantaj al sistemului este că alegerea independentă a unei strategii de pensii nu este disponibilă polonezilor. Tot ce se pot baza sunt scutiri fiscale.