Piața muncii în epoca coronavirusului

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 16:15

Peste 400 de mii dintre studenții de ieri riscă să nu-și găsească un loc de muncă din cauza pandemiei. Afacerile nu se grăbesc să se ridice din genunchi, iar experții spun că va fi dificil pentru toată lumea.

Sute de mii de absolvenți de universități au venit pe piața muncii în căutarea unui loc de muncă. Elevii de ieri vor trebui să concureze între ei și, în același timp, cu camarazi mai în vârstă, pe care pandemia i-a lipsit de câștiguri. În același timp, o afacere în faliment nu promite plăți demne și locuri vacante.

Corespondentul Rosbalt a discutat cu absolvenți de universități și experți pentru a înțelege ce se întâmplă pe piața muncii în era coronavirusului.

Tineri si someri

2,8 milioane de oameni din țară au rămas fără muncă. În orice caz, atât de mulți ruși s-au înscris la serviciile de ocupare a forței de muncă, două treimi dintre aceștia din aprilie, în plina pandemie. Aparent, elevii de ieri se vor alătura rândurilor „căutătorilor”.

„Conform estimărilor noastre, ținând cont de experiența anilor anteriori, peste 20% dintre absolvenți își vor continua studiile în programe de master, postuniversitar și rezidențiat. Potrivit estimărilor preliminare, 410.000 de absolvenți de facultate vor intra pe piața muncii în acest an”, a declarat Valery Falkov, șeful Ministerului Educației și Științei, la sfârșitul lunii mai.

Am devenit foarte sărăciți, indiferent de modul în care autoritățile spun contrariul

În iulie, ministrul a spus că a evaluat situația și a cerut rectorilor universităților să-i ajute pe studenții de ieri: să preia personal controlul asupra angajării tuturor pentru a preveni „fenomenele negative”. Care - Falkov nu a precizat, dar se pare că vorbim de șomaj.

„Absolvenții au avut întotdeauna dificultăți în a găsi posturi vacante imediat după absolvire. Pe de o parte, nu toți angajatorii sunt pregătiți să ia un specialist începător și să investească în dezvoltarea lui, iar pe de altă parte, unii studenți de ieri solicită imediat o poziție și un salariu bun”, a spus Irina Kolesnik, șeful departamentului de recrutare al Agentie de recrutare HR-Profi.

Cu toate acestea, în opinia ei, ceva s-a schimbat în 2020. Pandemia a declanșat o criză în companii. A venit vremea optimizărilor și disponibilizărilor, iar concursul pentru absolvenți va fi făcut de specialiști cu experiență care au rămas fără muncă în primăvară.

Pierdut și în căutare

Cineva, ca absolvent al RANEPA Anastasia Ignatenko, a avut noroc. Fata, în timp ce studia, s-a angajat într-una din catedrele universității, iar pandemia nu i-a afectat prea mult situația.

„Fiind vorba de o instituție bugetară, nu am fost disponibilizați, nu s-a tăiat salariul, ceea ce nu se poate spune despre cunoscuții mei din sfera privată. Când s-a anunțat prima lună nelucrătoare în țară, eu și colegii mei am fost trimiși acasă. Fără înșelăciuni, toată lumea a plătit până la urmă”, a spus interlocutorul.

O astfel de situație este rară în vremuri de criză. Corespondentul Rosbalt s-a convins de acest lucru după o conversație cu mai mulți absolvenți din 2019 și 2020 din Sankt Petersburg și alte orașe ale Rusiei.

Pandemia va lăsa personal în urmă

Yulia Anisimova (numele de familie a fost schimbat) a absolvit Universitatea de Stat din Sankt Petersburg ca traducător. Fata a pregătit subtitrări pentru Netflix și alte platforme cunoscute și, în același timp, a lucrat în industria călătoriilor.

„Ca ghid, am aranjat excursii pentru străini la Sankt Petersburg, acesta a fost principalul venit, iar din cauza pandemiei a căzut imediat: granițele au fost închise. Au rămas proiecte ca pentru un traducător, dar primăvara și vara munca a scăzut de trei ori. Acum aproape că nu există venituri, comenzi apar din când în când. Este aproape imposibil să-ți câștigi existența. Caut posturi vacante pe internet, scriu tuturor celor care au nevoie de cunoștințe de limba engleză. Trimiți zece până la cincisprezece scrisori, iar răspunsul vine de la patru angajatori – în cel mai bun caz. Căutările au fost până acum fără succes. Deși acum sunt mai multe posturi vacante, acest lucru este de înțeles, companiile încearcă să iasă din pandemie, dar nu s-a terminat aproape. Nu sunt sigură ce se va sfârși în următoarele luni”, a spus Anisimova.

Absolventul Universității de Stat din Sankt Petersburg Anna Feliseeva nu a lucrat în timpul studiilor, dar a înțeles că nu va fi ușor pentru un geograf să-și găsească un loc de muncă. Prin urmare, în primăvară, fata, în ciuda pregătirii unei diplome, a început să caute locuri vacante.

Un interviu într-un cunoscut hipermarket s-a încheiat cu nimic. Deși postul a implicat antrenament și mentorat, Feliseeva a fost refuzată din cauza incapacității ei de a lucra cu macro-uri.

„Dimpotrivă, totul a mers bine cu detașamentele studențești ruși de la căi ferate. Am trecut practic prin antrenament, am ajuns în finală, deja am început să coasem o uniformă. Dar a început o pandemie, iar anul acesta compania a decis să nu ia studenții drept ghiduri”, a menționat Feliseeva.

Acum, deținătorul unei diplome roșii a plecat la Tikhvin. Căutarea de muncă acolo nu a fost încununată de succes: fata, de exemplu, nu a fost dusă la școală ca profesoară. Pe parcurs, ea a fost contactată de departamentul de angajare al Universității de Stat din Sankt Petersburg.

„Am vrut să știm ce vor face studenții excelenți ai universității în acest an. I-am răspuns că nu mi-am găsit un loc de muncă, am fost deja în mai multe firme și acum m-am mutat. Și știi ce? Mi s-a mulțumit doar pentru răspuns. Am o întrebare, de ce atunci este nevoie de acest departament dacă pur și simplu colectează informații și nu pot ajuta la găsirea unui post vacant?” - interlocutorul a fost indignat.

Corespondentul Rosbalt a trimis o solicitare universității cu o solicitare pentru a spune dacă vor ajuta absolvenții să își găsească un loc de muncă pe fondul pandemiei. Până la data publicării, redacția nu primise niciun răspuns.

Neînduplecat și aspirant

Piața muncii nu va respira liber după pandemie, spun experții. Coronavirusul a distrus afacerile, iar antreprenorii supraviețuitori reduc costurile. Angajatorii economisesc în primul rând pe personal: concediază cât mai mult posibil, părăsesc angajați multifuncționali, reduc plățile. Absolvenții într-o astfel de situație nu trebuie să spere la ce este mai bun.

„Pandemia a declanșat o criză în unele companii, așa că specialiștii de înaltă calificare au apărut pe piața muncii în căutarea unui loc de muncă. În această perioadă dificilă, toată lumea se gândește la optimizarea personalului: cu mai puține resurse, dar este mai eficient să rezolvi problemele existente. Dacă scopul este angajarea unui nou angajat, angajatorul va face o alegere în favoarea unui personal cu experiență”, a spus recrutorul Irina Kolesnik.

Într-adevăr, foarte puțini oameni doresc să predea studenții de ieri: este nevoie de timp și bani, ceea ce este puțin în prezent. La sosirea la Sankt Petersburg, absolventa UrFU 2019, Angela Popkova (nume și prenume schimbate) a simțit asta.

„M-am angajat la o bancă locală pe 17 februarie, înainte de pandemie. Consiliez clientii. Mi s-a promis un mentor care va explica lucruri elementare cum să reacţionăm la situaţiile de forţă majoră. Drept urmare, în cele trei luni promise, nu a apărut niciun mentor, ea a rezolvat singură totul. Acest lucru s-a reflectat în performanța mea, care a influențat dimensiunea premiului, - a spus absolventul.

Se așteaptă să beneficieze puțini absolvenți. Angajatorii îi vor întâlni doar zâmbind pe reprezentanții sferei IT, dar această tendință este de lungă durată.

„Acest lucru se datorează dezvoltării generale a industriei, cererii în creștere și lipsei de specialiști”, a spus Kolesnik.

Potrivit acesteia, se vor bucura și angajații din sectorul serviciilor, turismului, alimentației publice - odată cu eliminarea restricțiilor, aceste industrii vor reînvia. Cu toate acestea, nimeni nu vorbește despre îmbunătățirea condițiilor de muncă: angajatorii nu promit salarii mari pe fondul crizei. Poate că absolvenții ar trebui să se gândească la propria lor afacere sau la liber profesionist.

Coronacriza: se va agrava doar

„În întâmplare, am părăsit biroul meu la sfârșitul lunii februarie, chiar înainte de pandemie. Eu și prietenul meu am decis să mergem online, am găsit clienți printre prieteni. Erau ordine, așa că nu le era frică de nimic. Apoi a venit coronavirusul”, își amintește marketerul pe internet și managerul de conținut Elizaveta Frolova, absolventă a Universității de Stat din Saratov. - Mai întâi, un proiect a eșuat, apoi al doilea… Compania cu care am plănuit să cooperăm a fost închisă. Drept urmare, am trăit cu cinci mii de ruble pe lună pentru întreaga pandemie. Bine că au rămas economii. Dar încă nu îmi pot veni în fire”.

În ciuda dificultăților, fata nu plănuiește să se întoarcă la birou. În opinia ei, freelancerul este viitorul. Acum absolventa studiază publicitatea pe internet pentru a-și dezvolta propria afacere. Potrivit experților, dezvoltarea profesională este una dintre modalitățile de a deveni mai competitivi.

„În orice caz, încearcă-ți mâna. În interviuri, concentrați-vă pe calitățile dvs. de afaceri și personale. Angajatorii prețuiesc inițiativa angajaților, dorința de a învăța, de a crește odată cu compania. În același timp, nu exagerați barajul pentru post și salariul așteptat, fiți pregătiți să începeți cu mai puțin. În cazul muncii de succes, conducerea va aprecia cu siguranță eforturile dvs., ceea ce vă va afecta atât poziția în companie, cât și veniturile dvs.”, și-a împărtășit optimismul recrutorul.