Efect de amenințare stereotip, stereotipuri de gen și rasiale

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 16:15

Psihologul Olga Gulevich asupra efectului amenințărilor stereotipe, stereotipurilor de gen și rasiale.

În comunicarea de zi cu zi, întâlnim adesea cuvântul „stereotip”. Când vorbim despre stereotipuri, ne referim la modele, convingeri sau comportamente foarte simple care ne influențează judecățile sau acțiunile. Este, de asemenea, unul dintre termenii cheie în psihologia socială.

Este important să înțelegem că definițiile științifice și cele de zi cu zi ale acestui concept diferă. În psihologie, stereotipurile sunt înțelese ca un set de trăsături pe care o persoană le atribuie reprezentanților unui anumit grup social. De exemplu, când se spune că femeile sunt înclinate să fie amabile și emoționale, iar bărbații sunt înclinați spre leadership și agresivi.

Natura stereotipurilor

Stereotipurile sunt un fenomen universal pentru diferite țări și societăți. Ele pot fi formate în relație cu diferite grupuri, dar în toate țările există stereotipuri despre bărbați și femei (stereotipuri de gen), stereotipuri despre persoane de diferite vârste, cel mai adesea vârstnici și tineri (stereotipuri de vârstă). Alte două tipuri universale de stereotipuri sunt stereotipurile etnice și rasiale - percepțiile membrilor grupurilor etnice și rasiale.

Conținutul stereotipurilor poate varia foarte mult. Acestea pot include atât trăsături pozitive, dezirabile din punct de vedere social, cât și nedorite din punct de vedere social. De exemplu, inteligența este o caracteristică în plus, iar agresivitatea este o caracteristică în minus. Din punct de vedere al psihologiei, aceste trăsături din mintea oamenilor sunt grupate în două mari dimensiuni. În primul rând - competență, care include trăsături asociate cu inteligența, cunoștințele, experiența profesională, intenția. A doua dimensiune - căldură, care include caracteristicile asociate cu bunătatea, onestitatea, bunele intenții, disponibilitatea de a întâlni alte persoane.

Cum recunoaștem stereotipurile

Stereotipurile sunt rezultatul vieții sociale, deoarece oamenii nu se nasc cu stereotipuri. O persoană își amintește treptat de ele din momentul nașterii. În primul rând, îi recunoaștem în familie, când părinții spun: „Fă asta și nu faci asta: ești băiat”, „Fă asta și nu face asta: ești fată”. Apoi întâlnim aceste stereotipuri la școală, la universitate, la serviciu. De asemenea, aceste stereotipuri ne însoțesc mereu datorită mass-media, unde există exemple de comportament al eroilor stereotipi în știri, lungmetraje și reclame.

Stereotipurile continuă să existe în societate, deoarece oamenii tind să facă lumea din jurul lor ușor de înțeles și previzibil. Când o persoană se află într-o situație nouă, încearcă să obțină informații despre ceea ce se întâmplă, încearcă să înțeleagă ce fel de oameni sunt în jurul său și la ce să se aștepte de la acești oameni. În multe situații, aproape că nu avem astfel de informații. Imaginează-ți că te găsești într-un nou loc de muncă sau într-o țară nouă pentru tine, știi puține despre cei din jur, dar poți obține informații minime studiind semnele externe ale oamenilor. În astfel de situații incerte, începem spontan să clasificăm oamenii pe baza unor semne clar vizibile - efectuăm o clasificare socială, de exemplu, pe baza sexului biologic, în funcție de vârstă, culoarea pielii, forma ochilor. Când plasăm o persoană într-un anumit grup, spunem „Aha, aceasta este o femeie”, apoi începem să aplicăm stereotipuri. Ne gândim: „Da, este o femeie, deci este bună, dar emoționantă”. Sau: „Da, este bărbat, deci este înclinat spre leadership sau, poate, agresiv”. Drept urmare, facem lumea din jurul nostru mai ușor de înțeles și mai previzibil.

Problema stereotipurilor

Problema stereotipurilor este că fiecare este diferit. Studiile psihologice arată că diferențele dintre femei și diferențele dintre bărbați în ceea ce privește agresivitatea, emoționalitatea și nivelul de inteligență sunt mai mari decât diferențele dintre bărbați și femei în general. Când începem să folosim stereotipuri, eliminăm diferențele individuale, le aruncăm din percepția noastră. Drept urmare, judecățile pe care le facem și comportamentele pe care le alegem pot să nu fie adecvate pentru o anumită persoană.

În ciuda acestei probleme, oamenii continuă să folosească stereotipuri și au un efect dublu asupra evaluărilor și comportamentului nostru. Iată două exemple legate de stereotipurile de gen, acestea se vor referi la latura emoțională a vieții pe de o parte și la activitatea profesională pe de altă parte.

Stereotipuri de gen și emoții

Cercetările psihologice arată că oamenii recunosc emoțiile pe chipurile bărbaților și femeilor în mod diferit. Potrivit stereotipurilor, femeile sunt emoționale și prietenoase față de ceilalți, în timp ce bărbații sunt mai puțin emoționali și mai ostili. Dacă o persoană menține astfel de stereotipuri, atunci începe să observe semne de emoție pe fața unei femei mai repede decât pe cea a unui bărbat, deoarece se așteaptă să vadă aceste semne. De asemenea, recunoaștem mai repede bucuria și tristețea pe chipul unei femei. Pe chipul unui bărbat, recunoaștem mai repede semne de furie și dispreț.

Cel mai interesant lucru este că dacă am văzut emoții de tristețe puternică și chiar lacrimi pe fețele oamenilor, atunci vom explica aceste emoții în moduri diferite. La femei, tristețea puternică, însoțită de lacrimi, se explică prin caracteristicile lor psihologice inerente. Comportamentul emoțional similar al bărbaților se explică de obicei prin factori situaționali puternici, influențe externe.

Stereotipuri de gen și muncă

Al doilea exemplu este legat de stereotipurile din activitățile profesionale. Influența stereotipurilor se observă deoarece trăsăturile care par a fi inerente bărbaților și femeilor determină parțial tipul de activitate pe care aceste persoane o pot desfășura.

Ceva legat de comunicare, cu copiii este considerată o ocupație tradițională pentru femei. Pentru bărbați, ocupația este mai mult legată de domenii tehnice și de afaceri - sau pur și simplu pare că este. Dacă respectați astfel de stereotipuri, atunci când selectați candidați pentru un loc de muncă, alegerea va fi o concluzie ieșită dinainte. Dacă o persoană selectează oameni implicați în programare pentru a lucra într-o organizație de computere, atunci se va acorda preferință bărbaților, deoarece par mai competenți în avans. Și pentru funcția de profesor de școală elementară sau de profesor de grădiniță, conform stereotipurilor, este mai probabil ca o femeie să fie potrivită.

Chiar și atunci când o persoană a fost deja angajată, aceasta va fi tratată diferit. Cercetările arată că oamenii care joacă rolul de șef dedică bărbaților mai multe resurse materiale pentru activități specifice. Se pare că ai o poziție și o îndeplinești, dar oportunitățile care ți se oferă sunt diferite. Aceasta este o parte a impactului stereotipurilor, asociată cu influența lor asupra percepției celorlalți.

Efect de amenințare stereotipic

Într-un mod izbitor, stereotipurile ne afectează imaginea de sine. Dacă susținem unele stereotipuri, atunci începem să ni le aplicăm.

Un exemplu izbitor al acestei influențe este efectul de amenințare stereotip. A fost descoperit mai întâi pe stereotipuri rasiale, apoi pe gen. Acest efect apare atunci când într-o societate există un stereotip despre un anumit grup care include trăsături negative. De exemplu, femeile nu se descurcă bine în științe tehnice sau exacte. Drept urmare, oamenii dintr-un grup stereotip cad pradă unor astfel de stereotipuri. Multe studii psihologice arată că femeile cărora li se amintește de existența unor astfel de stereotipuri au rezultate mai proaste la testele de matematică.

Apariția acestui efect apare din mai multe motive. În primul rând, atunci când o persoană își amintește astfel de stereotipuri, începe să se îngrijoreze și are gânduri străine. Persoanei îi este frică să se ridice la nivelul acestor așteptări negative și, în cele din urmă, din cauza stresului, acestea sunt justificate. De asemenea, în astfel de situații, motivația unei persoane scade.

Mai mult, această percepție are un impact de durată. Oamenii care sunt sub influența unor astfel de stereotipuri de mult timp nu doresc să se angajeze în activități relevante. De exemplu, fetele cărora li se amintesc de astfel de stereotipuri nu se văd în viitor la universități care fac științe tehnice. O persoană pur și simplu închide această activitate pentru sine. La fel și bărbaților cărora li se spune că predarea sau lingvistica este ocupația unei femei. Oamenii se îndepărtează de astfel de activități, așa că s-ar putea să nu înceapă nici măcar să se angajeze într-un domeniu în care ar avea mare succes.

Stereotipuri și societate

Impactul stereotipurilor este privit în științele sociale, în special în psihologie, ca o problemă mare și serioasă. Dar asta nu înseamnă că această problemă nu poate fi rezolvată.

Există diferite persoane în societăți care sunt de acord cu aceste stereotipuri în diferite grade. Unii îi susțin, alții nu. Țările diferă în ceea ce privește gradul acestor stereotipuri. Studiile comparative arată că stereotipurile de gen sunt mai puțin pronunțate în țările din nordul și vestul Europei decât în țările din sudul Europei.

Cel mai important, multe studii psihologice arată că stereotipurile pot fi schimbate. Există programe întregi care schimbă așteptările stereotipe. Acest proces este important deoarece schimbarea stereotipurilor și abandonarea parțială a stereotipurilor le permite oamenilor să facă ei înșiși ceea ce vor să facă în viață, și nu ceea ce le prescriu astfel de idei.